Het leiderschapskompas is een hulpmiddel om te reflecteren. Het kompas reikt reflectievragen aan vanuit de verschillende rollen die je hebt als leidinggevende en biedt tips en handvatten om met de uitdagingen van deze tijd om te gaan.

Met de Acculader krijgt u dieper en preciezer inzicht in de factoren die er toe leiden dat u energie verliest dan wel krijgt in uw werk.

Geeft een gewogen beeld van het functioneren van de persoon, gebaseerd op feedback vanuit verschillende gezichtspunten. De competentieset maken we per persoon of per functie op maat. 

Brengt gedragsstijlen in kaart, gebaseerd op de theorie van Karen Horney. ASA geeft veel inzicht op gedragsniveau en op onderliggende dynamieken in de werksituatie.

Geeft een uitvoerige analyse van persoonlijk voorkeursgedrag op basis van Jung’s typologie. Verschaft zelfinzicht en meer begrip voor het gedrag van anderen.

Een online meetinstrument dat de succesfactoren van uw team in kaart brengt. Het geeft u bovendien directe aanknopingspunten om het team-functioneren te verbeteren.

Met onze Happiness Indicator Profile (HIP) krijgt u inzicht in de mate waarin uzelf of uw teamleden werkdruk of werkgeluk ervaren.