In essentie is 360°feedback het benutten van de omgeving van een kandidaat voor het geven van feedback vanuit verschillende gezichtspunten. Uit de feedback van meerdere respondenten bouwen we een zeer consistent patroon op van sterke en zwakke(re) competenties.
Het profiel voor ons 360°feedbackinstrument bouwen we op door een keuze uit ongeveer 25 competenties. Kenmerkend is dat wij de set steeds op maat kunnen aanbieden. Invullen en verwerken van het Ardis 360°feedbackinstrument vindt online plaats. In deze rapportage is de anonimiteit van de respondenten gewaarborgd.
Voor meer informatie over de 360°feedback en over de Focus-360 kunt u gaan naar: www.360graden-feedback.nl.
Neemt u gerust contact met ons op voor een voorbeeld van rapportage en/of meer informatie over hoe wij onze competentieset kunnen afstemmen op de mensen en functies van uw organisatie.